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①负责公司的人力资源管理工作,提供专业的人力资源解决方案,执行各类人力资源管理工作,包括人员招聘开展、培训实施、绩效考核,协助开展各类人员入离职、试用期转正、异动等人事事件、员工沟通,运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养等 ②根据公司的人力资源规划和政策规范,有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等; ③、负责部门的行政工作统筹,员工活动策划、会议组织、办公物资采购、用餐管理等; ④负责车间劳务用工对接,需求沟通、分配,跟进到岗情况,考勤打卡,工资薪酬核算等; ⑤、负责临时用工的考勤监督,异常处理,考勤核算,劳务费用核算对、对账以及劳务派遣供应商引等,定期分析各部门的人员管理现状,提出优化改善建议,为部门善用人才提供可行性方案; ⑥、领导安排的其他任务
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